淡马锡长期秉持资产所有者精神，我们的薪酬框架也体现了这样的精神，在不同经济周期内确保员工和股东利益一致。作为着眼未来的机构，这是引领我们践行使命的信念。

我们的薪酬激励计划注重长期表现，确保员工在不同的经济周期内与淡马锡的股东同舟共济，共享收益、共担损失。递延奖励是淡马锡薪酬框架的重要组成部分，结合业绩需要，我们在这些年里进行过花红回拨。

每年，我们会审视整体金融行业的薪酬情况。在现有薪酬框架内进行这项附加工作，旨在吸引和留住人才。

亚洲一个谈话节目的评论称，何晶的年薪为1亿新元左右。

这种说法不属实。

此外，何晶的年薪既不是淡马锡最高的，也不在淡马锡年薪最高的前五名高管之列。