淡马锡2030战略

我们专注于塑造具有韧性和前瞻性的投资组合，以抵御外部冲击，穿越市场周期并实现良好表现。同时，我们把握具备潜能的增长机会，获得高于经风险调整后资金成本的长期可持续的良好回报。

面对瞬息万变世界中的复杂环境，我们以三大投资组合板块为支柱，辨明投资方向、重点与纪律，坚定致远：

• 总部在新加坡的淡马锡投资组合公司
• 全球直接投资
• 合作投资项目、基金和资产管理平台

了解更多关于我们投资组合配置的信息，请点击此处。

可持续发展是强化机构及投资组合韧性的关键驱动力。我们相信，我们有责任通过调整投资活动和机构实践，为保护地球、帮扶社群，以及为员工和合作伙伴营造包容性环境贡献力量。

2019年，我们参考政府间气候变化专门委员会特别报告，设定了到2050年实现投资组合净零碳排放的目标，并提出中期气候目标：到2030年将投资组合的净碳排放量减少到2010年排放水平的一半。

通过三大关键途径推动气候行动：

1. 为低碳经济投资
2. 鼓励投资组合公司努力脱碳
3. 赋能碳市场解决方案

2021年，我们设置了每吨二氧化碳当量(tCO₂e)42美元的内部碳价，从而在公司投资及运营决策中纳入碳成本。我们运用内部碳价评估每项投资，从而更好地判断气候转型的潜在影响，促使我们更关注投资组合的长期气候韧性。目前，我们的内部碳价为每吨二氧化碳当量(tCO₂e)65美元。到2030年，内部碳价预计将逐步调高至每吨二氧化碳当量(tCO₂e)100美元。

从投前的尽职调查到投后的活动，我们的整体投资流程纳入环境、社会和治理(ESG)框架。这使我们能够更好地管理重大风险，与投资组合公司交流、推进落实ESG实践，并加强投资组合的韧性，确保他们与我们的可持续发展目标相契合。

除了应对气候挑战外，我们通过投资为新兴市场弱势社群带来可衡量的积极成果，同时实现长期可持续的回报。我们的影响力投资战略旨在解决医疗保健、普惠金融及气候相关领域的紧迫挑战。

淡马锡运营系统(T-OS)建设了一套新一代的专业能力。我们相信这些面向未来的必要技能将使淡马锡脱颖而出，成为增值的投资者和股东。  

通过在人工智能、区块链、网络安全、数据和数字化及可持续解决方案领域设立卓越中心，我们能够：

• 向生态系统的其他机构提供通用服务和关键技能
• 培育和发展专业人才，实现规模效益，在淡马锡生态系统内提供广泛的职业选择
• 推动应用程序、商业模式和企业的创新

淡马锡采取积极措施，专注于组织机构与人才发展，以确保公司长期与时俱进。我们不断改进组织架构设计，加强业绩表现和问责制，营造赋能员工蓬勃发展的环境。

我们的人才方针与业务战略保持一致，以确保下一代领袖储备强大，助力我们在瞬息万变的商业环境中保持竞争力。我们培养具备多学科综合技能的多元团队，聚焦于面向未来的专业领域，帮助我们的团队应对日益复杂的挑战。

培养劳动力是业务转型中不可或缺的一部分。为支持这一理念，我们的生态系统员工韧性团队(Ecosystem Workforce Resilience team)与投资组合公司、劳工运动及新加坡政府机构合作，助力培养面向未来的劳动力。

多元化、包容和公平是营造知人善任、尊重多维度差异的工作环境的关键要素。我们致力于营造以唯才是用为根基、多元且包容的文化。

我们的包容发展倡议(Inclusivity@Temasek)进一步增强包容实践，巩固员工的归属感。倡议包括淡马锡女性网络，在员工发展职业生涯与个人抱负的过程中，给予支持与帮助。