Close

职业机会

职业机会

开拓创新

淡马锡大家庭由来自超过30个国籍的800多名同事组成,分布在9个国家的13个办事处,为更美好的明天一起努力。点击这里,了解有关淡马锡大家庭。

我们秉持“唯才是用、追求卓越、互相尊重、讲求诚信、团队协作、互信互助”(MERITT)的价值观,塑造了淡马锡大家庭的思想、行动和处事待人的方式。作为积极活跃的投资者、着眼未来的机构与备受信赖的资产管护者,我们以淡马锡宪章为指引,致力于追求卓越、践行使命、造福世代。

为什么加入淡马锡

在淡马锡,我们努力开拓创新、造福社群。点击这里,了解淡马锡的使命

我们鼓励员工培养主人翁意识,为自己、家人、机构和广大社群谋福利,开拓创新。

个人

我们的事业发展与个人健康计划,鼓励员工不断创新、与时俱进,保持身心健康。

家庭

我们进行一些家庭相关的举措,助力员工兼顾家庭的同时,实现事业和个人抱负。

机构

我们发挥淡马锡大家庭的团队精神,不断强化新的能力,成为灵活应变和高效的机构。

社群

无论是个人或机构,我们积极参与义工活动,实践作为管护者的跨世代使命,着眼未来。

请加入我们,一起开拓创新。

我们为具有多元专长、背景和文化的人才提供丰富的职业机会。

无论您正开启职业新旅,或是正探寻职业生涯中期的新跑道,如果希望与拥有共同目标、满怀热忱的团队共创新程,欢迎您加入淡马锡大家庭。

我们将与您并肩同行,创拓您的个人发展,贡献广大社群。

我们的生活方式

将您的新颖观点和见解带到淡马锡,在高效的环境中与大家一同努力,共筑美好前景。您取得成就的成果与过程同样重要;我们寻找也相信MERITT价值观的同仁。

我们的人才框架

我们重视发展和深化才能,确保人才与时并进。我们的 "4Es "人才框架结合发展计划和机会,让员工累积丰富的经验(Experience)、见闻(Exposure)、教育(Education)和增益知识(Enrichment)。作为开发人才多元才能的方式之一,我们鼓励员工调派流动,包括到不同团队进行轮岗、派驻海外、派遣到投资组合公司、延展职能、承担指导和辅导职责等。

我们的薪酬理念

我们的薪酬框架秉持资产所有者精神,将机构置于个人之上,强调长期利益高于短期利益,在不同经济周期内确保员工和股东的利益一致。

我们的薪酬框架致力于塑造高效尽责的企业文化,激励员工以资产所有者的角度思考和行动,具备强烈的跨世代使命感。 我们在短期业绩和长期价值创造之间平衡奖励,与股东同舟共济,共同分享收益、承担损失。递延激励和回拨机制是我们薪酬计划的组成部分。

阅读更多资料

 

  • 我们寻找还有一年毕业的在校学生,期待找到求知若渴、想要有所作为你们的!
  • 我们的实习生计划主要为三大方向——投资事业部数字技术部应用数据科学部
  • 这一为期12周的项目,可以让实习生了解我们作为跨世代投资者的角色,并获得成为全职员工的机会。
  • 实习生将向我们的团队学习,应对真正的商业挑战。
  • 实习生将有机会参加所有机构范围的活动,参与我们为加入淡马锡开展职业生涯所安排设计的培训计划。
  • 以下是我们的实习机会概览:

在实习期间的参与的活动和见识体验

融入文化

  • 结识团队、导师和伙伴
  • 与高级管理层交流
  • 可参加休闲俱乐部、关爱意愿团(T-Touch)和兴趣小组等社交活动(视冠状病毒疫情限制而定)
     

系统培训

  • 了解淡马锡
  • 专业技能培训
  • 金融技术培训(如适用)
  • 研究/数据分析工具
     

业绩评估

  • 对投资/数字技术/应用数据科学工作组的贡献
  • 单个项目(期中和期末评估)
  • 文化适应性
  • 定期的目标和绩效评审讨论

招聘流程

我们致力于帮助您取得长远的成功—从您提交申请的这一刻开始。

如有任何问题,请与我们联系 career@temasek.com.sg
 

我们寻求的特质

职务能力

  • 很强的分析能力
  • 逻辑和系统的思维过程
  • 对知识的好奇心

     

领导力

  • 战略
  • 变化
  • 人才
  • 执行

价值观

  • 杰出的MERITT价值观(唯才是用、追求卓越、互相尊重、讲求诚信、团队协作、互信互助)


     

活动

请出席我们的交流活动和咖啡聊天会以了解我们。这有助您认识我们的立场和企业文化。

我们全年举办及参与一系列活动和讲座。请继续关注我们的招聘网页和LinkedIn,了解定期更新的活动内容。
 

我们的团队

我们的投资组合覆盖多个行业领域,例如金融服务,电信、媒体与科技,交通与物流,消费与房地产,生命科学与农业食品。

我们是扎根于亚洲的长期投资者。我们放眼亚洲之外,探寻成长型和成熟经济体市场的投资机会。 作为积极的投资者和资产所有者,我们致力于实现长期可持续的价值。

为塑造投资组合的可持续增长价值,加强投资能力,我们设置以下部门,更好地履行职能、明确重点。

组织发展事业部

我们的公司事务团队提供机构支持,确保业务的顺利运行。

无论是预测和适应不断变化的外部和内部环境需求,或维护我们机构的利益,公司职能部门都会应对全球业务所面对的挑战和需求。

相关团队组织结构如下:

  • 行政部
  • 社群统筹与尽责治理部
  • 财务部
  • 机构关系部
  • 内部沟通部
  • 投资服务部
  • 法律与监管部
  • 组织与人力资源部
  • 采购部
  • 公共事务部
  • 技术部

企业发展事业部

企业发展事业部驱动业务发展,在投资的同时建立发展机遇。

企业发展事业部着重规划我们未来的业务价值链,紧随创新和宏观业务发展趋势,识别和开发具有潜力成为全球、区域或国内龙头企业的新企业。

投资事业部

我们的投资事业部包括直接投资和投资组合发展团队。 在直接投资中,包括行业市场团队。

行业团队大致根据行业类别进行分组,包括:

  • 农业食品投资部
  • 消费投资部
  • 信贷资产组合投资部
  • 金融服务投资部
  • 影响力投资部
  • 工业、商业服务、能源与资源投资部
  • 创新投资部
  • 生命科学投资部
  • 人工智能投资部
  • 区块链投资部
  • 私募股权基金投资部
  • 公开市场投资部
  • 房地产投资部
  • 构建与执行团队
  • 电信、媒体与科技投资部
  • 交通与物流投资部

市场团队由我们分布在全球办事处的员工组成。这些团队具有当地的网络和知识,让我们能够有更丰富的洞见,迅速把握市场投资机会。市场团队与行业团队紧密配合,对所属领域的知识相辅相成,同时在当地追踪关注投资。

投资组合战略与风险事业部

投资组合战略与风险事业部旨在为我们的战略方向和投资组合目标提供更多自上而下的指导,积极探索叠加和另类投资组合策略,以提高投资组合回报。下设部门包括:

  • 环境、社会与治理投资管理部
  • 应用数据科学投资部
  • 宏观战略部
  • 投资组合战略与风险部办公室
  • 量化战略与业绩分析部
  • 风险管理部

可持续发展事业部

可持续发展事业部旨在将可持续发展纳入我们一切行动中。

可持续发展事业部与淡马锡不同部门及生态系统合作,发起、制定和实施应对气候变化的战略,实现具有气候韧性的净零投资组合;促进新的商业机会和解决方案,为可持续发展作出贡献,对社群产生积极影响;推动多个可持续发展主题的思想领导力;支持淡马锡成长为可持续发展的组织,创造共享价值,确保长期的业绩表现。

其他

内部审计部

内部审计团队通过系统和自律的方法,为评估和加强关键风险控制和治理流程的有效性,提供独立客观的保证。该团队确保所有内部控制都是精心设计的,适用于各地区和运营,且符合组织拥有的高监控意识和合规性。

战略发展事业部

战略发展团队专注于对上游研发的投资,这些研发具有高度影响力、良好的商业化潜力和/或战略利益,为淡马锡、投资组合公司和生态系统建立全球竞争力和差异化的能力。战略发展事业部旨在通过有针对性的投资,加强生态系统、运营模式和业务的稳固,从而提高我们生态系统内的具有战略性的部分和/或价值链的韧性。

公司战略办公室

公司战略办公室根据公司的情景规划等战略路线图,研究业务和机构举措。

新加坡项目协调部

为支持淡马锡的生态系统发展,新加坡项目协调部负责与新加坡政府和其他相关利益方建立战略伙伴关系,推动淡马锡政策相关利益。新加坡项目协调部与投资/企业发展事业团队密切合作,判断影响淡马锡商业利益的公共政策,与包括政府官员、监管机构和工会等主要利益相关者交流,倡导我们的价值主张,促进在新加坡建设新经济企业和生态系统的合作。

淡马锡前员工网络

所有曾在我们公司就职的员工都对淡马锡这些年来的建设和发展发挥了作用。 我们欢迎前同事和伙伴借此淡马锡前员工网络,与我们保持联系。

该网络由我们前员工所组成的执行委员会领导,由淡马锡控股的全资子公司淡马锡管理咨询私人有限公司负责秘书处的相关事务。

淡马锡前员工网络的愿景是为曾在淡马锡工作的同事们建立一个社交平台,让大家彼此维系友谊,并与淡马锡保持联系。

我们的目标是:

  1. 通过举办活动交流社会和职业相关的信息,保持联系,丰富生活。
  2. 延续作为淡马锡大家庭一员的自豪感。
  3. 塑造淡马锡的身份认同价值观。

有关淡马锡前员工网络的问题或反馈,请联系 alumninetwork@temasek.com.sg

 

 

 

Subscribe to our newsletter

Stay up to date with our latest news, insights and stories

Select a type of content
    Please select Stories you are interested in.
    Please give us your consent.
    Please confirm that you are not a robot.